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领导干部2022民主生活会(六个方面)对照检查材料范文稿

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领导干部2022民主生活会(六个方面)对照检查材料   根据市委《关于2022年度民主生活会的通知》要求,我紧扣主题,紧密结合工作实际,与其他班子成员、分管干部深入开展学习交流,广泛征求意见建议,开诚布公谈心谈话,对照XJP总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,...
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领导干部2022民主生活会(六个方面)对照检查材料

根据市委《关于2022年度民主生活会的通知》要求,我紧扣主题,紧密结合工作实际,与其他班子成员、分管干部深入开展学习交流,广泛征求意见建议,开诚布公谈心谈话,对照XJP总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,聚焦党的XX大会议精神,紧盯形式主义官僚主义新动向新表现,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,围绕六个方面认真对照检查,深刻剖析原因,提出改进措施,明确努力方向。现对照检查如下:

一、对照六个方面查摆的问题

(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是在全面系统认识和准确把握内涵上有不足。没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、相得易彰、内在一致的紧密联系,往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践行,主观上认为这样可以更容易学深悟透、但却忽略了“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺乏学习贯彻的科学性,自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、时间逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻,在学习成效和实践效果上,未能达到高水准和高质量。二是在紧密结合科学理论与实践工作上着力不够。对运用马克思主义理论系统观察和分析研判问题不够及时和全面,不善于用发展的眼光科学分析经济社会发展的问题,未能全面把握当前发展形势对工作的前瞻性和战略性要求,在找准结合点和容入业务工作等方面存在一定不足,另外,践行“政治三力”的成效没有完全转化为推进工作的思想动力和高效方法,特别是在执行力上,未能把共同的战略目标有效地转化为思想自觉和行动自居,积极认识、主体自觉和责任担当的“势能”,没有完全转化成推动工作高质量开展的“动能”。

(二)在带头用XJP新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。

一是把握新思想的精神力量不够紧实,往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动,将其转化为坚定理想、锤炼意志和指导实践、推动工作的强大理论力量,但在理解、把握和践行“两个结合”上,还存在合力不够、效能不高等问题。例如,在新思想的宣传理解上,对如何将其转化为更为主动的精神力量,让其直抵党员干部心底上有差距,虽然日常宣传贯彻一直在坚持,但自己分管的一些同志也并没有完全领悟这一思想独有的精神气质,在领会其中的道理、哲理上内生动力不足,没有达到知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。二是对新思想融会贯通还需加强。对新思想精神的理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。围绕培育辖区企业核心竞争力,在加快技术创新、提升管理质效、数字赋能等方面,还缺乏具体有效的办法,推动辖区高质量发展的制胜优势没有充分显现出来。

(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。始终注重坚持和加强党的全面领导,严守党的政治纪律和政治规矩,重大原则问题上立场坚定,大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明。查摆出的问题:一是推动党建工作缺乏持续用力。个人对党建工作重视不够、对党建业务不够熟悉,存在着方法相对单一、手段相对陈旧的现象,缺乏行之有效的措施手段,多是指导督促分管部门整理资料、完善台账、迎接检查,有时以会议文件落实上级指示;虽然对工作有要求,但对工作落实缺乏有效跟踪,存在支部学习教育、会议记录事后补记的问题。二是参加党内生活不够严肃认真。有时党员意识、党性观念还不够强,落实双重组织生活制度不够经常,以事务多、工作忙为借口,参与党小组活动不够积极;有时负责精神还不够强,与班子

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