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局机关2022年选人用人工作情况报告范文稿

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局机关2022年选人用人工作情况报告   根据《干部选拔任用条例》要求,结合我局实际,现将20**年工作相关情况报告如下。   一、2022年选人用人工作情况   局机关及区信息中心现共有在编在职干部**人,缺编*人;其中行政编制干部*人:领导职务*人(含一...
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局机关2022年选人用人工作情况报告范文稿
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局机关2022年选人用人工作情况报告

根据《干部选拔任用条例》要求,结合我局实际,现将20**年工作相关情况报告如下。

一、2022年选人用人工作情况

局机关及区信息中心现共有在编在职干部**人,缺编*人;其中行政编制干部*人:领导职务*人(含一级主任科员*人),四级主任科员*人,一级科员*人;事业编制干部*人:区管干部*人,一般干部*人,工勤人员*人。年龄结构:**周岁以下*人,占**.*%;**至**周岁*人,占**.*%;**至**周岁*人,占**.*%;**周岁以上*人,占*.*%。性别结构:女干部*人,占**%;男干部*人,占**%。学历结构:本科以上学历*人,占**%;大专以上学历*人,占**.*%;中专及中专以下学历*人,占*.*%。

(一)持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道,整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实能力作风建设年活动,组织开展XJP新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大及XJP总书记视察重要讲话指示精神专题宣讲,督促党员干部如期完成“学习强国”“干部教育培训”“**发布”“**在线”等学习任务,引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼,树牢党员干部宗旨意识,增强斗争精神、锤炼斗争本领。

(二)持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议,研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度,结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况,及时对中层领导干部作出调整;申报“丹霞英才计划”,主动引进区外人才资源,积极争取2名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍,局机关整体工作效能明显提高。

(三)持续巩固实绩导向。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,加强对党员干部特别是局党组成员的日常管理和监督。坚持正确的用人标准,一是注重道德品行,选政治上靠得住的干部。坚持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备,以德为先,注重政治标准,突出以绩取人注重任人唯贤。二是坚持充分发扬民主,始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体,切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。三是注重工作实绩,坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准,对在疫情防控、脱贫攻坚、落实区委中心工作、上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升,持续提振干部职工干事创业的信心和热情,有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。

(四)持续强化从严管理。落实谈话提醒工作常态化,贯彻执行“一把手”约谈、分管领导约谈制度,主动了解局机关党员干部的工作、学习、生活情况,提高党员干部廉洁自律意识。时刻把握党员干部思想动态,坚持抓早抓小、源头治理;定期开展风险隐患自查自纠,围绕省委巡视反馈共性问题进行对照整改,开展干部作风不严不实专项整治,着力管到关键处、管住关键事、管在关键时。

二、存在问题

我局认真贯彻

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