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实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力范文稿

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实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力 一、案例背景 XJP总书记指出,从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。落实全面从严治党要求,重在严格考核制度,确保管党治党事有人干、责有人担。一直以来,XXX各级党组织按照上级及矿党委的部署要求,...
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实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力

一、案例背景

XJP总书记指出,从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。落实全面从严治党要求,重在严格考核制度,确保管党治党事有人干、责有人担。一直以来,XXX各级党组织按照上级及矿党委的部署要求,落实两级集团党委“双入双创”党建工作机制,深化务实效益型党建品牌工程,不断提升党支部书记理论素养和工作能力。但由于机构改革、干部调整等因素影响,不少党支部书记是“半路出家”,党务工作业务不精,党支部活动缺乏特色。开展“双述双评”党支部书记绩效考核,通过建立“动态考评、日常述职、季度考评、年终述职”的考核体系,促使党建工作由“软任务”变成“硬指标”,不断提升党支部书记服从力、执行力和落实力。

二、主要做法

“双述双评”党支部书记绩效考核实行百分制,由四部分组成。其中,党支部重点工作动态考评占20%;党支部工作日常述职占20%;党组织工作季度责任考评占50%;党支部书记年度述职占10%。

(一)党支部重点工作实行动态考评。坚持“部署、落实、督导、整改”闭环管理的原则。一是动态督导。党群职能部门根据矿党委统一安排,按照“谁下令谁督导”的原则,动态深入基层党支部指导工作实施,对重点工作进展情况进行督导。二是月度汇总。各党群职能部门对当月牵头组织的工作督导情况,及时进行梳理、总结,每季度末汇总至党委组织科。三是季度评议。对重点工作完成情况按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提出考核评价意见,在全矿范围内进行通报。

(二)党支部日常工作实行每天述职。矿党委统一配发《党支部书记工作写实簿》,按照“干什么、写什么”的要求,每名党(总)支部书记如实记录本人每天真实工作情况。一是党委重视抓在平常有力度。党委领导参与对写实簿的审阅、批阅,主持召开月度审议会,研究评价结果,确保考核评价意见精准、明确。二是程序规范考在日常有厚度。创新实施“部门评价、领导审阅、月度审议、综合评定、年度展评”“三评两审”定级管理,由党群职能部门负责人按照优秀、良好、合格、不合格四个格次提出考核评价意见,便于校准方向、查缺补漏、总结提炼。三是结果导向用在经常有温度。依据记录的工作内容、特色活动组织情况、支部书记日常履职情况等主要内容,每月考评定级,在全矿范围内通报,充分发挥考核“风向标”作用,更好地促进工作开展。

(三)党支部基础工作实行季度考评。对党支部基础工作,依据安全生产和经营管理工作业绩、干部职工队伍精神状态、支部基础管理水平和创新工作实践实际效果等四个标准进行考核。一是事前合议定标准。季度检查前召开合议会,汇总合议各单项工作牵头部门上报的考核重点,优化考核内容。二是分头督查找问题。考核分采掘区队、井下辅助、地面生产后勤服务和机关科室4个片区进行。各牵头部门结合各自季度工作重点、难点,逐条核实落实情况,现场督导检查。三是事后审议下清单。季度检查结束后各牵头部门结合实际逐一研究查出的问题,召开审议会,认真研究审核。四是季度检查促整改。在季度检查时,各牵头部门将上次查摆的问题清单做为检查的重要内容,督促责任单位按要求整改落实,形成闭环管理。

(四)党支部特色工作实行年度述职。每年底,召开党

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