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上级领导在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的交流发言稿范文稿

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上级领导在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的交流发言   尊敬的各位领导,同志们:   我县针对社区工作者来源渠道单一、人员队伍不稳定、服务能力较弱、评价奖惩难等现实问题,通过落实“定标+选聘”“保障+晋升”“一专+全科”“考评+奖惩”等“四道加法”...
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上级领导在全市“促能力、强本领、鼓干劲”社区工作者大会上的交流发言

尊敬的各位领导,同志们:

我县针对社区工作者来源渠道单一、人员队伍不稳定、服务能力较弱、评价奖惩难等现实问题,通过落实“定标+选聘”“保障+晋升”“一专+全科”“考评+奖惩”等“四道加法”,不断完善社区工作者职业体系建设,激发社区工作者队伍活力。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:

“定标+选聘”,用人渠道更宽。我县实行社区工作者总量控制、员额管理,由县委组织部、县民政局核定每300—500户配备1名社区工作者的标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则实行公开招聘、统筹使用。在城区原有财政定补64名干部的基础上,招录54名热心于社区事业的优秀大学毕业生、退役军人、社区购买服务人员、辅警、文明实践员到社区工作,补充社区工作力量,为加强城市基层治理提供人才保障。

“保障+晋升”,职业发展更热。我县建立社区工作者正职、副职、一般干部“三岗”等级岗位序列,实行“基础报酬+绩效奖励+五险一金”的“十一级”薪酬待遇阶梯式增长机制,实现了社区工作者报酬待遇与工作年限、受教育程度、取得执业资格证情况等相衔接,社区正职每月享受薪酬待遇不少于4500元,社区副职不少于4000元,一般干部不少于3500元。同时定期定向组织考录和招聘,畅通优秀社区工作者进入公务员队伍和事业单位的通道,落实社区工作者享受定期体检、带薪休假和工会会员等福利,进一步激发了社区工作者干事创业的热情。

“一专+全科”,能力素质更强。我县将学历提升和取得社会工作者职业水平证书作为职业准入条件,按照“一专多能”的人才培养要求,组织社区干部、社区工作者全员轮训。鼓励并组织社区工作者考取心理咨询、物业管理、消防安全等职业资格证72人次,整体向“一人多证、一岗多能”靠拢,切实提升社区工作者职业能力素质。组织社区工作者在党

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