XX县科技经信局人才工作述职报告

2022年，在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部的关心指导下，作为县科技经信局第一责任人，我始终紧紧围绕县委、县政府工作部署要求，深入学习全县人才工作会议精神，推进人才和业务融合，着力提高人才的支撑作用。现将2022年度党组书记抓人才工作情况述职如下：

一、学习贯彻XJP总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况

百年大党，风华正茂。千秋伟业，人才为本。今年以来，在县委县政府高度重视下、在组织部门的大力支持下，我深入学习习总书记中央人才工作会议上发表的重要讲话，认真领会省市县人才工作会议精神，始终将人才工作摆在突出位置、核心位置，牢固树立“人才是第一资源力，科技是第一生产力”的理念，大力推进“第一资源力＋第一生产力”相融合的“人才振兴”战略，不断吸纳“科技创新人才、乡村振兴人才、创新创业人才、高层次人才、服务型人才”向我县集聚，为贯彻“五抓五建”发展战略、加快“七个新XX”建设提供坚强保障，贡献“人才力量”、“科经力量”。

二、2022年度人才工作重点任务完成情况

（一）积极落实相关政策。2022年采取“双向互动、精准对接”模式，通过“千企联百校”、“县校合作3.0”的顺利实施，为企业引进“三区人才”16人、科技特派员89人、科技副总4人，签订技术合作协议16项，转化科技成果5项，充分落实《XX县科技创新驱动高质量发展三年实施方案》支持相关政策，兑现各类人才补贴118万元。

（二）走访企业深入调研。根据XX部长在全县人才工作会议上的讲话精神，按照《百名人才服务基层工作方案》《“人才服务月”活动方案》，会同局党组成员分别多次走访宏图中药材、吉利中药材、大广茶业、新兴茶业、毕圣泉酒业、十八湾生态农业等企业开展人才走访调研，收集了企业各类需求共计13条。并为他们与省高校院所牵线搭桥，聘请专家教授到企业指导工作，有效解决了企业找人才难、人才断层等一系列问题。

（三）开展人才服务相关活动。今年以来，通过开展科技人才助力乡村振兴、百名科技人才服务基层、科研经费使用“松绑”业务培训等活动，邀请高校科研院所专家教授培训授课、创业导师业务辅导、能人大户经验交流，进一步增强我县企业业务人员、储备干部的能力水平，为XX经济高质量发展打造了一批主力军、生力军、后备军。

三、存在的问题

（一）开展活动频次不够。仅满足组织部门对我局下达的工作任务，开展科技人才助力乡村振兴、百名科技人才服务基层、科研经费使用“松绑”业务培训等活动，没有根据产业领域、人才层次、专业能力开展多层次、多领域的人才服务活动。

（二）开展活动成效不明显。活动开展后，在根据人才的实际需求，进行针对性服务，帮助企业人才、技术等方面解决实际困难的情况少，像XX工业大学汪江波教授与十八湾农业这�