XX县残联20XX年度人才工作述职报告

2022年，县残联在县委、县政府的统一领导下，坚持党管人才原则，围绕服务经济、服务发展，积极开展人才工作，现将工作情况报告如下。

一、工作落实情况

1、落实党组主体责任，部署人才队伍建设工作。一是党组专题研究人才工作5次，制定“我为人才办实事”项目清单，部署落实人才行动计划、促进人才向基层流动、人才引进等工作。二是将人才队伍建设纳入我会工作要点，以提升能力为重点，加大干部职工教育培训力度；加强从业人员的职业道德及执业水平教育和培训；坚持在工作一线锻炼和培养人才，以实际工作成绩检验和发现人才，积极引进专业人才、管理人才。三是深入学习贯彻XJP总书记在党的XX大报告中关于人才工作作出的重要指示精神和中央人才工作会议上的重要讲话精神、XX市委人才工作会议精神。要求全单位上下要认真贯彻落实XJP总书记关于人才工作的系列重要指示精神，履行党管人才工作责任清单等职责。

2、落实残疾人人才行动计划，促进残疾人人才就业创业。既重“输血”，又重“造血”，逐步建立巩固残疾人脱贫成效长效机制，促进残疾人人才就业创业。

一是授人以渔。通过残疾人实用技术与职业技能培训，让残疾人掌握一技之长，增强他们的“造血”能力，2022年共组织残疾人电商培训班1期、农村实用技术培训班1期，培训残疾人60人；

二是就业帮扶。继续实施《XX县残疾人就业创业扶持项目实施方案》，鼓励更多残疾人自主创业，通过乡镇推荐、入户核查、集中评审的方式确定了我县12名残疾人农家小店主和10名残疾人技术能手，分别给予5000元／人、2000元／人的资金扶持，推广他们的创业事迹带动更多的残疾人就业创业。

3、加强残联队伍建设，提高残疾人事业管理水平。一是积极协调县编办、县人社局，将单位空闲编制拿出来参加全县事业单位统一公开招考，充实残联干部力量，完善残联队伍建设，2022年5月新进事业编人员一名为西南民族大学研究生，一名为武汉大学本科生。二是积极开展行业培训工作，组织残联干部参加省、市的有关专业培训。并鼓励残联干部队伍参加自学、部门培训等多渠道、多形式的学习，提高自身素质。

4、强化服务保障水平，建立人才双联工作机制。加大人才工作宣传力度，积极运用本单位电子显示屏等各类宣传资源，做好人才宣传工作。

5、坚持书记抓第一资源，加强人才工作调度指导。党组书记深入基础进行调研、了解残疾人人才需求等工作。

二、工作落实成效

1、顺利完成“我为人才办实事”重点项目。县残联4月份按县委组织部人才股要求，制定“我为人才办实事”项目清单，为5月份招录事业单位人员外地人才解决住房问题，原准备为其申请人才公寓，后因考虑到该同志为肢体四级残疾，行动不便，结合实际情况和征求当事人意见，已腾出一间办公用房提供住宿。

2、重视人才培养。我单位每年都招录“三支一扶”工作人员，将他们作为单位正式职工，给予他们锻炼的机会，展示自我的平台，每年“三支一扶”工作人员在服务期满之际都能顺利考上编制。2022年全省公务员考试，我单位两位三支一扶人员顺利通过公务员考试，分别录取为乡镇公务员和XX县公安局。

3、是重视残疾人技能特长。6月15日，党