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XX县委组织部人才工作述职报告范文稿

阅读 48 下载 7 大小 22.66K 总页数 5 页 2023-11-17 分享
XX县委组织部人才工作述职报告 2022年以来,县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神和XJP总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,着力发挥人才工作牵头抓总职能,强化人才引育举措,优化人才发展生态,为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新**”奋斗目标提供坚强人才支撑...
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XX县委组织部人才工作述职报告

2022年以来,县委组织部深入学习贯彻党的二十大精神和XJP总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,着力发挥人才工作牵头抓总职能,强化人才引育举措,优化人才发展生态,为实施“五抓五建”发展战略和实现“七个新**”奋斗目标提供坚强人才支撑。现就有关情况述职如下。

一、2022年人才工作重点任务完成情况

(一)坚持党管人才原则,进一步夯实组织保障

凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才工作会议,6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议,全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》,及时调整领导小组成员单位。制定《2022年县委人才工作领导小组工作要点》和《县委人才工作领导小组工作规则》,明确人才工作重点任务,厘清成员单位权责,不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格落实“一把手”抓“第一资源”责任,1月份组织召开全县2021年度书记抓人才工作述职评议会议,对乡镇、开发区和县直一级单位开展述职评议。推动领导小组成员单位和乡镇党委(党组)书记领办人才项目,并对**个乡镇党委书记领办人才项目进行公示,树立大抓人才的鲜明导向。制定《关于进一步加强县级领导干部联系服务专家人才的通知》,深化党委联系服务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头编制《**县“十四五”人才发展规划》,系统规划“十四五”时期人才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者专题培训班,全县***名人才工作者参加培训。开展人才支撑重点产业重点企业高质量发展课题调研,撰写高质量调研报告《激发人才活力,推动茶产业高质量发展行稳致远》。

(二)坚持广纳英才理念,进一步集聚第一资源

创新引才方式集聚人才。成功牵头组织“避暑引才”计划第一期活动,受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。典型经验在国家《改革内参》、学习强国平台和湖北日报等重要媒体刊发,市委组织部**部长多次在会议上点名表扬,省委组织部将其作为人才工作典型案例纳入人才工作培训,打造了全市独树一帜的招才引智品牌。围绕重点项目集聚人才。积极组织申报重点人才项目,成功引进“院士专家企业行”*人,“科技副总”*人,“科技特派员”(含“三区人才”)**人,为我县重点企业和特色产业发展集聚了高端人才资源。召开省派专家人才座谈会,听取省派人才意见建议,为每名省派人才安排一名县领导和*名服务专员结对联系,全力做好专家服务基层的保障工作。聚焦基层发展集聚人才。牵头实施“才聚荆楚·梦圆**”计划,开展两批次***名事业单位人才招聘,为全县社会事业高质量发展注入了人才新动能。组织实施“百名人才服务基层行动”,选派*个领域***名人才特聘专员到企业和镇村一线开展服务,助力企业转型升级、乡村振兴发展。进一步加强到村工作大学生日常管理,强化续聘解聘、年终考核机制,严格落实日常考勤、谈心谈话等制度,及时拨付工资和社会保险经费。搭建优良平台集聚人才。加强与华中农业大学的沟通对接,参与拟定《湖北**茶产业技术研究院共建合作协议》,积极促成校地合作共建茶产业技术研究院,为推进**茶产业提档升级搭建了优良科创平台。

(三)坚持优化人才服务,进一步营造优良生态

深化体制机制改革。牵头制定《**县高层次人才分类认定实施细则(试行)》和《**县人才绿卡管理服务实施细则(试行)》,组织开展**县首批高层次人才认定,进一步完善人才评价和服务体系。健全人才服务保障。扎实组织开展“我为人才办实事”和“人才服务月”活动,在创业服务、资金支持、生活保障等方面解决了一批人才急难愁盼问题。制定实施《**县人才公寓管理办法》,办理2022年人才公寓入住,为**名各类

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