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XX县委组织部经验交流发言稿:“四轮驱动”激发人才创新创造活力范文稿

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XX县委组织部经验交流发言:“四轮驱动”激发人才创新创造活力 **县委聚焦高质量发展,大力实施人才强县战略,强化“党管人才、多元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动,构建人才发展“引育留用”全链条机制。 一、种好“梧桐树”,把人才政策落下来 健全完善党管人才工作...
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XX县委组织部经验交流发言:“四轮驱动”激发人才创新创造活力

**县委聚焦高质量发展,大力实施人才强县战略,强化“党管人才、多元引才、导向育才、省校合作”四轮驱动,构建人才发展“引育留用”全链条机制。

一、种好“梧桐树”,把人才政策落下来

健全完善党管人才工作格局,人才发展环境持续优化。一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组“定期议才”制度,专题研究人才工作。全面压实党委(党组)书记抓人才工作第一责任人责任,把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴,形成了县委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求,制定出台《**关于加快建设人才强县创新高地人才新政十五条》等一系列人才政策,为引进各类急需紧缺人才开辟“绿色通道”,构建精准化、差异化的人才政策体系。三是提升服务水平强保障。加大对人才工作的资金投入,设立人才发展专项资金***万元,用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人才服务专窗,为人才提供政策、工作、生活等点对点精准服务。探索人才驿站和人才公寓建设模式,与**职业技术学校协商合作,设立“**人才公寓”,进一步提升服务人才质量水平。

二、广发“英雄帖”,把优秀人才引进来

立足发展实际需求,激活人才招引“源头活水”,人才队伍总量和质量全面提升。一是大规模招聘医疗卫生事业技术人才。分别制定**公立医院、妇幼保健计划生育服务中心、疾病预防控制中心《****年公开招聘专业技术人员工作方案》,为全县医疗系统招录**名专业技术人员,其中,公立医院和妇幼保健中心**名,疾控中心**名,乡镇卫生院**名。全职引进**省人民医院***名专家到**人民医院任职,有效缓解了医疗卫生系统专业技术人员不足情况。二是大力引进急需紧缺专业人才。制定《**公开引进急需紧缺专业人才实施方案》,为县直事业单位引进**名硕士研究生,提升了我县人才队伍质量。三是全覆盖招聘到村(社区)工作大学生。深入推进“乡村振兴万人计划”,研究制定《******年招聘大学毕业生到村(社区)工作方案》,运用乡镇事业编招聘***名到村(社区)工作大学生,并大力推行“五制五有”加强到村工作大学生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采取顾问指导、短期兼职、候鸟服务等形式,建立名师名医名家工作室、教授工作站等,实施“人才飞地”计划,多渠道柔性引进高层次人才。柔性引进**到**医疗集团挂职,柔性引进专家**定期到**中医院坐诊。举办“塔乡英才”座谈会、“应商应才支持家乡发展”等活动,积极引导和鼓励**籍优秀人才回流,带着项目、资金、技术反哺家乡。

三、搭好“大舞台”,让人才培育强起来

搭建培育平台,建好“三支队伍”,让优秀人才在实践中磨炼成长。一是组建党校“兼职讲师”队伍。拓宽师资渠道,将各领域优秀人才纳入县乡党校兼职队伍,在党校专职讲师的基础上,通过“*名到村工作大学生+*名选调生+*名乡土讲师”方式联合组队,目前共聘用兼职讲师**名,培训党员干部****名。二是组

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