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银行纪委半年工作总结

阅读 90 下载 9 大小 45.43K 总页数 32 页 2023-11-16 分享
银行纪委半年工作总结 第1篇:纪委半年工作总结   纪检监察工作总结   上一阶段,根据集团公司纪检监察工作总体部署和公司年初工作会议要求,纪委、监察部以规范管理人员特别是领导干部权力行为为重点,深入开展廉洁从业主题教育,加强各项效能监察工作,教育、制度、监督...
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银行纪委半年工作总结

第1篇:纪委半年工作总结

纪检监察工作总结

上一阶段,根据集团公司纪检监察工作总体部署和公司年初工作会议要求,纪委、监察部以规范管理人员特别是领导干部权力行为为重点,深入开展廉洁从业主题教育,加强各项效能监察工作,教育、制度、监督并重,引导广大员工参与监督,教育、警示关键岗位管理人员遵章守纪,推动管理工作制度化、规范化,提高执行力,保障公司又好又快发展。

一、深入开展“讲正气、树新风”和廉洁从业主题教育。

公司纪委、监察部积极发挥组织协调职能,牵头组织开展了“讲正气、树新风”和廉洁从业主题教育。公司及各单位通过组织集中学习、观看专题片、组织座谈讨论、宣传橱窗、设置意见箱、专题简报等活动载体,教育引导广大管理人员特别是领导干部切实加强作风建设,带头倡导八个方面的良好风气,认真履行职责,为职工办好事、做实事、解难事。

二、深入开展效能监察,确保各项规章制度的落实。公司成立效能监察组织机构,公司纪委、监察部结合实际制定效能监察方案,细分方法步骤,量化目标任务,明确责任主体,规定工作时限,强化监督检查,使各单位执行规章制度重形式轻实效、程序不规范、执行不到位的现象明显转变,使机关各职能部门强化前期服务、重点帮助、过程监督的意识进一步增强,形成了同级沟通情况、上下反馈意见、通力查找不足的工作氛围,也为下一阶段整章建制工作打下了良好的基础。

1、外部劳务队伍管理效能监察。近年来,公司把劳务队伍作为企业实现又好又快发展的重要合作伙伴,对劳务队伍和农民工实行“五同”(同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐)的人性化管理模式,把劳务用工管理纳入企业文化建设和构建和谐企业之中,把党风政风建设延伸到劳务队伍内部和农民工当中,把农民工工资保障条款列入劳务分包合同,与劳务队伍签订劳务合同的同时,签订《劳务分包廉政合同》,并作为项目达标考核的重要内容,考核结果与项目领导班子收入挂钩,以实实在在的行动维护企业、劳务队伍和农民工的合法权益,增强劳务队伍对企业的认同感,提高农民工和企业员工一道为实现企业发展目标、构建和谐企业贡献力量的主动性。今年二季度,监察部会同合同等部门对各单位选择使用劳务队伍进行了深入调查,掌握了各单位使用协力队伍情况。9月份,监察部协助集团公司效能监察检查组对***和***等项目进行检查,提出了监察意见和建议。同时,公司接受了集团公司效能监察检查组对开展外部劳务队伍管理、不良资产管理和“双清”效能监察情况的检查。

2、“双清”效能监察。按照集团公司《关于对2006年末前外欠账款进行调查摸底的通知》要求,公司监察部会同财务部对2006年末前形成的外欠账款进行了全面调查摸底,认真核实有关账目,确认债权债务关系和拖欠金额,指定各项目“双清”责任人,指导、帮助、督促重点项目着力清欠,清理清收工作成效显著。1-8月份,公司实际收回应收款合计***万元,占集团公司下达应收款总额的**%。其中,收回2005年末以前形成的、2006年尚未收回的应收款**万元,收回2006年拖欠款***万元。

3、不良资产管理效能监察。经清理核实,公司35项账销案存资产已于2006年年底核销,核销结果上报股份公司。目前,我公司没有账销案存资产和不良资产。

4、亏损项目管理效能监察。根据集团公司《关于对全公司亏损工程项目情况进行摸底的通知》和《关于上报亏损工程项目分析报告的通知》的要求,公司纪委、监察部协调财务、合同、审计等职能部门和基层单位,对公司2004年以来已经竣工结算或经过审计确认

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