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这5条体制生存“潜规则”,早读懂早受益!

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这5条体制生存“潜规则”,早读懂早受益!   1.能力强和晋升快没有必然联系。   越是能力强的人,领导越是会把艰难的工作和任务交给他,因为这样领导才会省心省力。   而遇有提拔晋升机会的时候,领导则会优先考虑那些听招呼守规矩,以及能够有效延伸他权力边界的人,...
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这5条体制生存“潜规则”,早读懂早受益!

  1.能力强和晋升快没有必然联系。

  越是能力强的人,领导越是会把艰难的工作和任务交给他,因为这样领导才会省心省力。

  而遇有提拔晋升机会的时候,领导则会优先考虑那些听招呼守规矩,以及能够有效延伸他权力边界的人,而不会太过考虑只会干活的人。

  因为领导要的是效益(利益)最大化,而不是所谓的公平,或者能力强就应该提拔晋升。

  要知道,职场是讲究价值和利益的。

  能力强能干活虽然也是价值,能为领导分担压力、排忧解难,但是职场价值是一个比较宽泛的概念,囊括很多方面,可不能看得太单一了。

  2.该服软就服软,没什么难堪的。

  人在屋檐下,不得不低头。如果你还有所期望和希冀,那你就不能太清高或者刚硬。

  谁都知道低头服软会没面子,会显得有些卑微,但是为了得到想要的东西,不可能没有付出和牺牲。

  在阎真老师的小说《沧浪之水》中,池大为不就是最好的例子吗,不改变就永远会陷入生活的旋涡,不改变就永远不可能有出头之日。

  一般情况下,不要跟领导发生冲突和矛盾,因为领导都是很记仇的。

  但万一没控制住自己,那也不要太过懊悔,要及时向领导服软并承认错误,切不可一股蛮劲非要跟领导对着干。

  3.听话,要多听领导的言外之意。

  俗话说得好,听话听音。关键不是别人表面上说了什么,而是别人真正想要表达什么意思。

  领导说有个事情跟你商量一下,可别觉得领导真是跟你商量,可能事情不太好干,领导只是表现得比较客气而已。

  领导说原则上不行,可别觉得真是不行,原则上不行,那建立在某些条件之上,就是能行。反过来也是同样的道理。

  不管在哪里工作,在研究好业务的同时,也要拿出一部分时间来研究领导。

  不是说非要投领导之所好,而是只有了解领导,才能更好地适应和配合领导,也才能真正把工作干好。

  4.不懂请示汇报就是在葬送前途。

  当领导

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