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选调生队伍建设工作汇报范文稿

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选调生队伍建设工作汇报   近年来,我市始终坚持把选调生到村任职作为培养锻炼的主阵地,用心用情做好选派、培养、关爱和考核工作,确保选调生沉得下去、增强本领、为民服务,为乡村振兴充实新鲜血液。   一、精选“练兵场”定位。紧扣全市“四区”建设战略布局,综合考虑区县产...
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选调生队伍建设工作汇报范文稿
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选调生队伍建设工作汇报

  近年来,我市始终坚持把选调生到村任职作为培养锻炼的主阵地,用心用情做好选派、培养、关爱和考核工作,确保选调生沉得下去、增强本领、为民服务,为乡村振兴充实新鲜血液。

  一、精选“练兵场”定位。紧扣全市“四区”建设战略布局,综合考虑区县产业发展重点和人才需求实际,把2022年新招录的131名选调生按专业分为城乡建设、农业工程、生态环境等类别,由各区县确认乡村振兴重点村、软弱涣散村、经济薄弱的任职村。突出前置沟通程序,结合镇情村情和个人意愿,实现因人因村安排选调生到村任职,参与乡村振兴、基层治理、项目推进等实践锻炼,做到人村相适,推动选调生主动融入“练兵场”,在基层党建一线发挥作用。

  二、勤练“真功夫”提能。坚持“缺什么补什么”,把选调生教育培训工作纳入“乡村振兴主题培训计划”,通过“线上+线下”“课堂+田野”等方式,常态化组织选调生开展情景教学、现场观摩、素质拓展等教育培训,今年来,市县两级集中培训在村选调生400余名,精准提升基层工作能力素养。明确“开展国情调研、联系服务群众、参与乡村振兴”三大职责,督促引导选调生进家门、察实情、听民声,指导已到村任职选调生撰写国情调研报告380余份、专题调研报告120余份、联系“农村家庭能人”1000余人,推动选调生在参与疫情防控、巩固脱贫攻坚成果、农村治理等中心任务中练好功夫、增强本领。

  三、巧搭“补给站”鼓劲。推行“4帮1”模式,安排1名派员单位负责人、1名县级领导、1名乡镇党委班子成员、1名村党组织书记定向联系选调生,定期开展“一对一”交流谈心,帮助解决选调生思想、工作和生活问题,做到政治上引、思想上帮、

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