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抓党建促进生产力 强组织提升凝聚力——国企2022年上半年党建工作总结

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抓党建促进生产力强组织提升凝聚力——国企2022年上半年党建工作总结   今年上半年,**集团公司党委坚持政治引领,落实党要管党、全面从严治党要求,树牢“四个意识”,严格落实制度,全面提升党支部组织力,强化党支部政治功能,充分发挥党支部战斗堡垒作用,确保党建工作各项任...
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抓党建促进生产力 强组织提升凝聚力——国企2022年上半年党建工作总结
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抓党建促进生产力强组织提升凝聚力——国企2022年上半年党建工作总结

  今年上半年,**集团公司党委坚持政治引领,落实党要管党、全面从严治党要求,树牢“四个意识”,严格落实制度,全面提升党支部组织力,强化党支部政治功能,充分发挥党支部战斗堡垒作用,确保党建工作各项任务落到实处。

  一、上半年工作开展情况

  (一)坚持把思想政治建设摆在首位,推动党委履职尽责能力不断提高。一是始终坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为指导,贯穿学习教育全过程,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚定坚决做到“两个维护”,认真贯彻“1+3+3+改革开放”发展理念,完善《党委中心组学习管理制度》,开展党委中心组学习5次,采取党委班子成员专题讲座、研讨交流、分享感悟等方式创新中心组学习形式,扎实开展理想信念教育,提升全体党员思想政治能力。二是制定《****建设(集团)有限责任公司2022年党建工作要点》,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,用活“三会一课”、党员活动日等活动载体,实现党委书记、领导班子成员、基层党组织书记讲党课全覆盖。做到“三重一大”必上党委会研究,召开党委会18次,发挥党委把方向、管大局、保落实作用。三是坚定坚决把思想政治建设做到党员的思想根源和内心深处,最大限度凝聚党员共识。完善《**公司党委意识形态工作责任制实施办法》《****建设(集团)有限责任公司持续深入开展“揭批三股势力、两面人,敢于发声亮剑”工作方案》,严明意识形态工作责任制,200余名职工开展发声亮剑,以零容忍的态度深挖“两面人”,扎实开展“民族团结一家亲”“去极端化”等活动,给公司党员职工一片思想净土,不断净化生产经营环境。

  (二)坚决把队伍建设作为关键,着力打造高素质专业化企业干部队伍。一是抓好领导班子建设,结合民主生活会查找问题,建立整改台账,定期在党委会汇报工作进度。严格落实XJP总书记提出的高素质国有企业领导人员“20字”要求,坚持党管干部原则,突出选人用人政治标准,从生产一线选拔14人到中层领导岗位,实现想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子。二是强力推进人才强企战略,充分依托自治区高层次人才引进工程和对口援疆有关人才支持政策,加强复合型人才科研人才引进及培养,聘任专家人才7人,聘用本科学历以上40人,35岁以下43人,党建专干2人,充实到生产一线31人,员工平均年龄47岁下降到45岁,不断完善干部梯队结构,干部能力素质参差不齐、老龄化的问题逐步得到解决。三是不断加强党委对群团工作的领导,推动工会、共青团等群团组织发挥联系群众的桥梁纽带作用,运用元旦、春节等重要节点,花费7万余元慰问困难一线职工。始终坚持以人为本的发展理念,情系职工生活,心系职工发展,拿出30余万元专项资金,落实全员福利,全力保障“三八妇女节”“五四青年节”等活动顺利实施,充分让职工群众分享企业改革发展成果,引导他们自觉爱党爱国爱企。

  (三)坚决把组织建设作为重点,充分发挥党支部战斗堡垒作用。一是以提升组织力为重点,突出政治功能,以“党建工作能力提升年”为抓手,坚持每月召开党群工作例会,每周到支部调研、指导工作不少于2次,听取工作汇报、分析存在问题、布置工作任务,不断加强党支部标准化、规范化建设,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,不断夯实基层党组织基础。下发《关于调整党建工作领导小组成员的通知》,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是按照不低于30%的比例创建品牌党支部6个,加大党建经费支持力度,促进发挥示范作用。采取课堂讲授、情景模拟、案例分析、讨论交流等方式,实现基层党组织书记和党务干部轮训全覆盖

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