打造党建引领面貌新、管理新、成果新“三新”特色党支部

　　一、背景起因

　　xx总厂运行维护处，主要负责龚嘴水电站、铜街子水电站运维管理和检修技改工作，是总厂能源保供的第一线，更是“智能自主、无人电站”智慧电厂建设试点探索的最前沿。创新是第一驱动力，是推动企业高质量发展的关键所在。近年来，总厂深入贯彻落实新发展理念，把创新摆在更加突出的位置，大力倡导守正创新、干事创业，推动建设智慧电厂、打造幸福xx、争创世界一流奋勇向前。运行维护处第二党支部现有党员22名、青年职工28名，年轻干部、党员、青年占比在总厂处于较高水平，是一支年富力强具有创新能力潜力的队伍，理应在运维管理创新和科技创新上当先锋、打头阵、担当作为。基于上述思考，xx总厂运行维护处党总支部委员会确定以创新为特色，在党组织抓精神学习落实上创新，在党员队伍建设上创新，在党组织引领安全、发电和科技创新发挥作用上创新，用创新的办法解决党建与业务工作“两张皮”问题，用创新的举措让党建引领与中心任务深度融合，着力打造面貌新、管理新、成果新的“三新”特色党支部，推动党建与中心任务融合促进在运维一线展新为、开新局。

　　二、主要做法及工作成效

　　（一）党建引领“面貌新”

　　1、严学风，实现理论武装新提升。一是实施真学实悟大提升行动。开展每季度支委会理论研学，把政治学习“必修课”与理论学习“选修课”紧密结合起来，强化班子理论素养。二是建立支委会首要学习上级精神机制。将上级重要会议精神、重大决策部署，及时纳入支委会首要学习议题，带头学深悟透、学思践悟，创新贯彻落实上级精神要求专项管控机制，提升宣贯的及时性、准确性。三是开展支委会党建制度学习季课堂。组织党建制度支委会每季度学习活动，结合党务实战开展交流研讨，推动党务人员想干、会干与能干、干好双提升。

　　2、重实效，推出党员教育新举措。一是开展理论学习大讲堂活动。依托主题党日、党员大会等载体，实施总支及支部委员、党小组长“人人上讲台”活动，让学习教育变“独角戏”为“大家谈”。二是创新红色教育载体方式。开展小班化的红色场馆讲党课、重温入党誓词、现场研学党史等活动，让红色教育更加灵活生动。三是用活党组织谈心谈话机制。采取集体和个别相结合的谈话方式，聚焦党员违章、岗位晋升、绩效分配等典型问题，坚持工作变动必谈、情绪波动必谈、职务任免必谈、工作失误必谈、发生违纪必谈“五必谈”，让党员教育融入日常。

　　3、强引领，展现团队建设新风貌。一是加强形势任务宣讲，强化思想政治引领。总支委员带头宣讲上级精神及企业文化，有力引领部门、班组团队建设，确保思想一致、行动一致。二是密切联系群众。多与职工谈心交流，准确及时掌握职工思想动态，高度重视群众反映问题，及时妥善解决问题，凝心聚力促发展。三是深入开展“三快一好”作风建设。建立月度任务履职清单，加强过程管控和履职监督，打造“三快一好”作风，强化履职效能。四是岗位价值创造理念。对标总厂绩效考评4大板块，持续优化运维处绩效考评规则，牢固树立多劳多得的岗位价值创造理念。

　　（二）党建引领“管理新”

　　1、实施党建引领机制创新行动。一是开展支委班子金点子活动。针对支部委员不是行政管理人员的特点，建立支委会专项议题机制，聚焦部门安全、发电、创新等管理课题，为部门决策提供合理化建议。二是组织攻坚攻关揭榜挂帅活动。聚焦中心工作，组建党员课题攻关、科技创新先遣队，组织支委领战、党员冲锋揭榜挂帅，集中攻克管理难题，发挥一个带动一片示范效应。三是开展“奋进十四五”主题实践活动。主动投身运行维护处党总支部“奋进十�