首页热门分类工作汇报总工会干部职工平时考核情况汇报范文稿
笔杆子宝典

文档

18566

关注

1

好评

0
DOCX

总工会干部职工平时考核情况汇报范文稿

阅读 30 下载 4 大小 21.34K 总页数 3 页 2023-11-16 分享
总工会干部职工平时考核情况汇报   今年以来,市总工会以“平时考核”破题起势,聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”,通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用,不断创新机关干部职工平时考核评价机制,切实将干部职工平时表现考准考实、...
下载文档
/ 3
全屏查看
总工会干部职工平时考核情况汇报范文稿
还有 3 页未读 ,您可以 继续阅读 或 下载文档
本文档共计 3 页,会员免费下载!部分内容预览:

总工会干部职工平时考核情况汇报

  今年以来,市总工会以“平时考核”破题起势,聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”,通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用,不断创新机关干部职工平时考核评价机制,切实将干部职工平时表现考准考实、考出成效,进一步激励工会干部队伍干事创业、担当作为。

  一、突出党建引领,压实工作责任。一是强化政治引领,把党员坚定理想信念、锤炼坚强党性、突出政治素质考核贯穿平时考核全过程,聚焦底线红线考规矩,深入考察识别干部职工的政治表现,引导干部职工坚持“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是压实工作责任,成立了市总工会平时考核工作领导小组,印发了《**市总工会干部职工平时考核实施方案》,明确考核指导思想、考核范围对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果运用和强化组织领导六大方面,确保考核有序推进。三是推进“应考尽考”,将领导班子成员3人、一般公务员4人、事业干部职工11人、工会社会化工作者7人一并纳入平时考核,确保平时考核全覆盖。

  二、突出指标量化,完善考核体系。遵照中共**市委组织部《关于开展公务员平时考核工作的通知》精神,明确量化考核内容分值,形成领导班子成员、一般公务员和事业干部、工会社会化工作者三类精细化考核体系。坚持科学设置“共性+个性”考核指标(德、能、勤、绩、廉、弹性指标6方面共19个子项)。采取“素质”与“实绩”、“考人”与“考事”相结合的方式,分类设置“共性”(德、能、勤、绩、廉共5个方面)考核分值为100分,分类设置“个性”(加分、减分共2项)弹性指标加减分最高不超过5分,同一件事加减分不累计。考核等次为“好、较好、一般、较差”4个等次,好等次干部人数原则上掌握在参加平时考核的总人数的20%以内。

  三、突出程序规范,推进考核实施。一是坚持党管干部原则,每季度结束由平时考核工作领导小组负责组织实施,市总工会党组承担平时考核工作主体责任,严肃考核纪律。二是严格平时考核程序,采取干部职工个人工作

登录
返回顶部
加入微信群