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如何组织一场成功的私人饭局?范文稿

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  今天摘录“如何组织一场成功的私人饭局?”这节课中的部分金句,供大家参考:   1.学会组织一场饭局,是一个人成为成熟的职场人、社会人的标志。   因为组织一场成功的饭局,考验的是你的情商、统筹协调能力、控场能力、对细节的把控。   人须在事上磨,你不主动做...
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如何组织一场成功的私人饭局?范文稿
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  今天摘录“如何组织一场成功的私人饭局?”这节课中的部分金句,供大家参考:

  1.学会组织一场饭局,是一个人成为成熟的职场人、社会人的标志。

  因为组织一场成功的饭局,考验的是你的情商、统筹协调能力、控场能力、对细节的把控。

  人须在事上磨,你不主动做事,永远不可能成熟起来,永远会是一个躲在温室里的幼稚小朋友。

  2.在上学的时候,我们很少需要操心人脉的问题。我们只需要认真读书,会考试就行了。

  但是进入了社会和职场,你不再是学生了,你是一个社会人、职场人。

  作为一个成熟的社会人、职场人,你不能被动地等着别人来请你吃饭,被动地等着别人来认识你。

  你要想一想,初入职场,你不主动,你有什么资本让别人来主动巴结你呢?

  3.有些人很优秀,但优秀的人往往习惯了单打独斗,认为凡事靠自己才是英雄。

  但其实各行各业能成功的人,能把事业做大的人,都是靠人脉、靠整合、靠资源、靠信息。

  饭局就是整合人脉、资源和信息非常重要的渠道和手段。

  一个人在职场中喜欢单打独斗,只适合做一个业务骨干,不适合当领导。

  当领导的人业务水平不一定需要很高,但他一定是一个沟通协调、整合资源、人脉方面的高手。

  4.民以食为天,这是人性。

  在饭局当中,人和人之间容易放松下来,卸下防备。

  大家边吃边聊,有时候还喝点酒,大家坐在一个私密的包间里,感情很容易就拉近了。

  我们中国人从来都是先谈感情再谈事的,一上来就谈事,可能就谈不拢。

  有一句话是这么说的:没有什么是一顿饭解决不了的,如果有,那就两顿。

  5.组织一场饭局,首先要考虑的不是时间地点,而是要有一个理由。

  也就是为什么要组织这场饭局,比如领导要高升了,同事要调动到上级单位,朋友刚刚升职,你自己从乡镇遴选到了县级单位,这些都是理由。

  哪怕是哪里的饭店非常有特色,我们大家一起去尝一尝,都可以,总之要有一个理由。

  不能不明不白地来吃这顿饭,理由就相当于是一个台阶,让别人觉得我必须要来参加这个饭局。

  6.请领导吃饭或者求人办事,参加饭局的人数一定不要太多。

  如果是请领导吃饭,你不要叫上五六个同事,人多嘴杂,领导不自在,同事们也不自在,不是同一个圈层的人,也聊不到一块去。

  而且人多了也就没有了私密性,你今天晚上请领导吃饭,第二天这件事可能就传遍整个单位了。

  所以,越是私密的饭局,人数越是要控制好,人多嘴杂,既不好说话,也不好办事。

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