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如何判断领导是不是真心器重你?范文稿

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如何判断领导是不是真心器重你?   在机关单位工作,工资不高,工作量却不小。我们这些小科员拼死拼活的干,无非是求个奔头,渴想有朝一日一鸣惊人、光宗耀祖。   有时候,累的半死半活、痛不欲生,领导一句鼓励的话,会让我们激动半天,犹如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋润,瞬...
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如何判断领导是不是真心器重你?

  在机关单位工作,工资不高,工作量却不小。我们这些小科员拼死拼活的干,无非是求个奔头,渴想有朝一日一鸣惊人、光宗耀祖。

  有时候,累的半死半活、痛不欲生,领导一句鼓励的话,会让我们激动半天,犹如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋润,瞬间又充满了斗志。

  可是,工作时间久了就会发现,领导鼓舞人心的话不能全部信,那些只是领导的工作艺术罢了。

  随着时间的流逝,阅历的丰富,我们就会成为这样一个人:如果领导器重我,我就好好干,如果领导不识才,我就破罐子破摔,稀里糊涂过日子。

  从此以后,我们埋头苦干的时候,也会抬头望望天空,看看领导是否真的器重我们?因为领导小小的决策可能就决定了我们的一生。那么,如何才能看出领导是不是真得喜欢我们呢?

  一、是否带你出入各种圈?

  中国人讲究志同道合,所以爱混圈子,也就滋生了各色各样的圈子,比如说酒圈、麻将圈、篮球圈等等。大圈套小圈,圈圈相扣。进入这些圈子,好处多多。

  首先,你会了解到谁和谁关系密切,缕清错综复杂的关系网,知道找人办事的时候托谁去说情。

  更重要的是,这里是分享信息、资源共用的平台。比如说饭局,大家酒足饭饱之后开始谈古论今:某人今天干了什么事、领导是什么意见、事情进展到了那一步,很多信息流就喷涌而出,从而达到互通有无的目的。

  你有没有发现,你身边有几个人,吃饭的时候总是一起去,从不带别人。呵呵,这就是一个圈。

  如果领导把你带进他的圈子,办事对你从不避嫌,说明把你当了自己人,这也是司机比秘书和领导关系更铁的理由所在。

  如果,从不带你去私人圈子,那你就不要自作多情了,你根本不是他点的菜,你该干什么就去干什么去吧,正所谓“圈子不同,何必强融。”

  二、是否为你担当各种责?

  替你办好事。

  刚步入社会的年轻人没钱、没本事、没关系,但是需要处理很多涉及自身利益的问题,比如说外甥想读个好小学、媳妇想换个好单位。

  遇到这些烦心事,如果你求救于领导,领导爽快答应,在力所能及的范围内为你处理各种事务,自己解决不了的托人解决。

  那么,你一定要好好珍惜这样的领导,赶紧努力工作。因为在这个社会,求人办事是最难的,人情用一次少一次,领导能为你的事动用自己的人脉,对你的器重也就可见一斑。

  替你挡坏事。

  在单位,做的事越多,出错的机率也就越大。年轻人干事创业难免办事不周,考虑不全。这个时候,领导主动靠前,勇担责任,把错误揽在自己身上。

  我曾经就遇见过这样一位领导,大领导如果批评他的下属,立即就和领导怼回去:“你可以批评我,但是不能批评我手下的人,出了问题是我的责任。”

  此类领导身上的高贵品质值得我们好好学习,此类领导也值得我们去追随。

  三、是否和你谈论各种事?

  领导是上级,同样也可以是朋友。领导是普通人,自然也有普通人的烦恼。闲来没事的时候和你拉拉家常、论论单位的一些情况、谈谈社会上的一些事,开展全面深入的谈心谈话。这样可以为你们关系的增添润滑剂,也足以显示出你们关系的不一般。

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