如何判断领导是不是真心器重你？

　　在机关单位工作，工资不高，工作量却不小。我们这些小科员拼死拼活的干，无非是求个奔头，渴想有朝一日一鸣惊人、光宗耀祖。

　　有时候，累的半死半活、痛不欲生，领导一句鼓励的话，会让我们激动半天，犹如奄奄一息的秧苗得到了春雨的滋润，瞬间又充满了斗志。

　　可是，工作时间久了就会发现，领导鼓舞人心的话不能全部信，那些只是领导的工作艺术罢了。

　　随着时间的流逝，阅历的丰富，我们就会成为这样一个人：如果领导器重我，我就好好干，如果领导不识才，我就破罐子破摔，稀里糊涂过日子。

　　从此以后，我们埋头苦干的时候，也会抬头望望天空，看看领导是否真的器重我们？因为领导小小的决策可能就决定了我们的一生。那么，如何才能看出领导是不是真得喜欢我们呢？

　　一、是否带你出入各种圈？

　　中国人讲究志同道合，所以爱混圈子，也就滋生了各色各样的圈子，比如说酒圈、麻将圈、篮球圈等等。大圈套小圈，圈圈相扣。进入这些圈子，好处多多。

　　首先，你会了解到谁和谁关系密切，缕清错综复杂的关系网，知道找人办事的时候托谁去说情。

　　更重要的是，这里是分享信息、资源共用的平台。比如说饭局，大家酒足饭饱之后开始谈古论今：某人今天干了什么事、领导是什么意见、事情进展到了那一步，很多信息流就喷涌而出，从而达到互通有无的目的。

　　你有没有发现，你身边有几个人，吃饭的时候总是一起去，从不带别人。呵呵，这就是一个圈。

　　如果领导把你带进他的圈子，办事对你从不避嫌，说明把你当了自己人，这也是司机比秘书和领导关系更铁的理由所在。

　　如果，从不带你去私人圈子，那你就不要自作多情了，你根本不是他点的菜，你该干什么就去干什么去吧，正所谓“圈子不同，何必强融。”

　　二、是否为你担当各种责？

　　替你办好事。

　　刚步入社会的年轻人没钱、没本事、没关系，但是需要处理很多涉及自身利益的问题，比如说外甥想读个好小学、媳妇想换个好单位。

　　遇到这些烦心事，如果你求救于领导，领导爽快答应，在力所能及的范围内为你处理各种事务，自己解决不了的托人解决。

　　那么，你一定要好好珍惜这样的领导，赶紧努力工作。因为在这个社会，求人办事是最难的，人情用一次少一次，领导能为你的事动用自己的人脉，对你的器重也就可见一斑。

　　替你挡坏事。

　　在单位，做的事越多，出错的机率也就越大。年轻人干事创业难免办事不周，考虑不全。这个时候，领导主动靠前，勇担责任，把错误揽在自己身上。

　　我曾经就遇见过这样一位领导，大领导如果批评他的下属，立即就和领导怼回去：“你可以批评我，但是不能批评我手下的人，出了问题是我的责任。”

　　此类领导身上的高贵品质值得我们好好学习，此类领导也值得我们去追随。

　　三、是否和你谈论各种事？

　　领导是上级，同样也可以是朋友。领导是普通人，自然也有普通人的烦恼。闲来没事的时候和你拉拉家常、论论单位的一些情况、谈谈社会上的一些事，开展全面深入的谈心谈话。这样可以为你们关系的增添润滑剂，也足以显示出你们关系的不一般。