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经验交流:“434”体系助推团干部培养驶入“快车道”

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经验交流:“434”体系助推团干部培养驶入“快车道”   团的干部是团的工作骨干,团干部队伍是共青团事业的根本依托和基本力量。自县域共青团基层组织改革工作开展以来,团区委聚焦“关键少数”,不断创新团干部教育培训模式,进一步提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平...
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经验交流:“434”体系助推团干部培养驶入“快车道”

团的干部是团的工作骨干,团干部队伍是共青团事业的根本依托和基本力量。自县域共青团基层组织改革工作开展以来,团区委聚焦“关键少数”,不断创新团干部教育培训模式,进一步提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平,助推团干部培养驶入“快车道”,着力打造一支能担大任、可堪重用的过硬团干部队伍,为提升县域共青团组织“三力一度”奠定坚实的人才基础和组织保障。

一、打造“四大课程”,多元赋力优化教育供给

打造“随听随学”便携式课程。把握青年的认知特点,切实用好“青年大学习”网上主题团课、“学习强国”等平台,组织团干部常态化开展“线上”学习,推动团干部培养工作融入日常、抓在日常。全年依托微信公众号“青春x”推出线上课程200余期,吸引超百万人次观看学习。

打造“情景体验”沉浸式课程。挖掘辖区内的红色文化、乡村振兴、文明实践等方面资源,大力推进青年学习社阵地建设,综合运用情景剧、微宣讲、扫码听讲、趣味答题等方式,组织团干部开展沉浸式学习,不断增强政治认同、思想认同、情感认同。“曹起溍故居”青年学习社、仁丰里“青年匠心”青年学习社线路分别被命名为江苏省省级“青年学习社”及线路。

打造“实践参观”交互式课程。依托“团青课堂”制定形式多样、内容丰富的学习计划,邀请区委组织部、人社局、科技局等职能单位负责人讲解与青年工作有关的案例经验8次,赴苏南、浙江等示范地区及周边县区参观访学4次,为团干部拓宽视野、提升自我指引方向。

打造“精准滴灌”分众式课程。一方面,大力实施“青马工程”培训计划,根据不同类别、不同领域团干部履职需求,分别开设基层团干部班、少先队辅导员班和非公企业班三个班次,并科学设置培训专题。另一方面,创新打造“鲲鹏创新学院”“新农菁英训练营”“伙伴讲堂”等平台载体,进一步培育壮大青年企业家、青年新农人、青年志愿者等各领域青年工作骨干,提升团工作队伍整体动能。

二、创新“三大模式”,多措并举提升教育实效

“轮值+轮训”提升履职能力。定期选派政治素质高、学习能力强的基层团干部赴团区委及上级团委跟班学习,深度参与团员管理、青年发展等各项工作,在学习和历练中淬炼政治底色,提升工作能力。定期召开共青团工作月度观摩推进会,创新构建“一次现场观摩+一次工作督查+一次参观访学”的工作机制,通过清单式摸排梳理任务完成情况、实景式走访观摩特色团建项目、互动式学习先进案例做法等,进一步检验工作实际成效,拓展团干部视野思路。

“实境+实战”提升服务能力。注重“社会化历练”实践育人导向,鼓励引导团干部利用“共青团影厅”、联青服务站、青年之家旗舰店等平台,直面团员青年组织策划青年活动,分享工作心得体会,为团干部搭建展示自我的平台。同时,动员团干部在抢险救灾、产业发展、基层治理等急难险重一线增阅历、添才干,并以大走访大排查活动为契机,组织团干部开展调研走访30余次,收集意见建议56条,解决团员青年合理化诉

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