探索村级选人用人新标准

——构建乡村振兴的中坚力量

　　在新时代背景下，乡村振兴战略的实施对农村基层治理提出了更高要求。村级组织作为联系政府与农民的桥梁，其选人用人的标准直接关系到农村社会的和谐稳定与可持续发展。因此，结合当前村级治理的实际需求，结合基层工作实际，探索并实践一套科学、合理的选人用人标准，对于培养和选拔出能够引领乡村发展的中坚力量至关重要。

　　首先，政治素质过硬。乡村振兴全面实施，需要更多人才主动投入到乡村振兴建设和美家园的工作中。作为村级干部的选人用人，候选人需具备良好的政治素养，坚定拥护党的领导，能够自觉践行社会主义核心价值观，有较强的大局意识和服务意识。在日常工作中，能够紧密围绕党的方针政策，将上级决策部署转化为具体行动，引领村民共同推进乡村振兴。

　　其次，发展能力突出。乡村振兴需要创新思维和实际操作能力兼备的人才。基层工作千头万绪，各项工作复杂多变，在现今的社会大背景下，对工作在基层一线，从事乡村发展的村干部的能力，对人才的需求提出了更高的要求。因此，选人用人时应重视候选人在产业发展、集体经济壮大、乡村治理现代化等方面的见解和实操能力。优先考虑那些能够根据本村实际情况，制定并执行有效发展规划，带动村民增收致富的能人。

　　再次，民生情怀深厚。乡村干部选人用人的一个重点就是要有应深怀爱民之心，想群众之所想，急群众之所急人才。这样人才应具有良好群众基础，能够深入群众，倾听民意，解决民忧的候选人，更适合作为村级组织的领头羊。他们应当具备调解矛盾纠