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2024年度组织生活会党员干部六个方面对照检查材料

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2024年度组织生活会党员干部六个方面对照检查材料(个人版)   根据支部工作安排,本人认真围绕组织生活会主题,深入学习党的二十大报告、《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》、总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等辅导材料,进一步提高认识、统...
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2024年度组织生活会党员干部六个方面对照检查材料(个人版)

根据支部工作安排,本人认真围绕组织生活会主题,深入学习党的二十大报告、《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》、总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等辅导材料,进一步提高认识、统一思想、增强自觉,打牢思想基础。同时,深入查找自身突出问题,针对查找出的问题进行了深刻剖析,并提出整改措施,为开好本次组织生活会奠定了基础。下面,按照“六个方面”要求,现将对照检查情况汇报如下。  

一、存在的差距和不足

(一)政治信仰方面。主要表现在尽管自己始终在加强学习锻炼,着力提升科学把握形势变化、精准识别现象本质、清醒明辨行为是非、有效抵御风险挑战的能力,但有时还缺乏政治视野和全局眼光,思想观念、思维层次、战略素养的高度还不够。虽然能够牢固树立四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终保持政治立场不移、政治方向不偏,但还没有完全做到凡事都从政治因素去分析、从政治效果去考虑,对政治规矩、政治纪律的理解不够深刻,对网上网下的各种噪音杂音,对一些灰色地带、模糊空间,理直气壮批判驳斥还不够,往往是很反感很忧虑、有看法缺办法。

(二)党员意识方面。主要表现在奋进有为的精神还有欠缺。无论是在精益求精、严格标准上,还是通宵达旦、连续作战上,都有思想上的懈怠、劲头上的松动、节奏上的放缓。比如,领着干带着干的时候少了,多是给思路提意见拿标准;敢较真的劲头降了,大项工作高度重视,日常工作抓得不紧,有时以工作的繁杂、年龄的增长来开脱锐气朝气的不足。创新进取的锐气还有欠缺。总体上感到,思想解放还不够、创新能力还不高,还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办,遇到新情况新问题,思路还不够开阔,探索还不够深入,工作还缺乏创造力。抓工作还往往被习惯、规矩推着走,感到这样做保险省劲担责少。组织工作、日常

(三)理论学习方面。主要表现在学习新时代中国特色社会主义思想的主动性差。学习存在碎片化、浅表化现象,对新时代中国特色社会主义思想学习多是上级要求学什么就学什么,工作需要什么就学什么;对新时代中国特色社会主义思想蕴含的博大精深的认识论、系统论、方法论理解得不深刻、不透彻,存在一知半解、似懂非懂的问题。再如,对党史、新中国史学习不深入,对重大事件及其决策出台过程、重要人物及其思想观点等学习得不透彻,对历史发展的内在动力规律把握得不全面。存在着学用“两张皮”的问题,运用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的思路不活、办法不多,学习成果转化为工作实效的能力还不足。

(四)能力本领方面。主要表现在存在“本领恐慌”,喜欢学习,不善于积累,缺乏持之以恒的精神和韧劲,工作闲下来,就多学点,工作忙起来,就学得不多,导致法律、法规等方面的知识储备少,能力素质跟不上发展的脚步,不适应新时代XX工作新需要,存在一定程度的“本领恐慌”。比如,由于平时学习偏少,对信息化建设、人工智能等知识了解不透,对电脑软件等现代科技设备操作不熟练,平时研究工作室,对运用信息化手段提升工作水平考虑得还不全,导致标准化信息化工作推进放缓。

(五)作用发挥方面。主要表现在在抓实各项工作中,没有坚持“高标准、严要求”,还有“差不多、过得去”的错误思想。比如,对基层党建工作过问的少,满足于完成上级要求的规定动作,没有努力发挥党建引领作用,打造过硬党支部、创建党建品牌。比如,工作中存对工作新情况、新问题研究不深,措施办法不多,特别是在任务多、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成,不能从尽善尽美、争先创优的标准上去把握;干工作抓面上部署多、

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