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乡镇2024年县委巡察组巡察整改专题民主生活会对照检查材料
20XX年11月16日至20XX年1月28日,县委第二巡察组对我镇开展了为期70天的常规巡察,20XX年3月18日,按照巡察组反馈的意见,我对号入座,主动认领问题,认真分析问题产生的原因,明确整改措施,现对照检查如下。
一、存在的问题
(一)聚焦贯彻落实党的路线方针政策和中央省委市委县委决策部署方面。一是组织村(社区)干部学习党建知识不够深入。在组织村(社区)干部学习党建知识上,多以机关例会和专题会议学习为主,缺乏针对性和实效性。比如:部分村级党组织书记不清楚“四个意识、四个自信、两个维护、三会一课”等相关党建常识。二是意识形态工作抓得不实。认为在意识形态工作方面只要不犯原则性的错误就好,从而忽略了一些细节上意识形态工作做的不到位的地方。比如:村名牌标识不清,宣传资料破损;村党旗出现破损、污泥等。三是人员使用和管理不够精准。在借用人员和临聘人员的使用和管理上,认为很多地方都存在这样的问题,待县上统一要求后再完善程序,有临时报佛脚的想法。比如:我镇借出人员中有5人未完善借用手续,临聘人员6人均未向县级部门备案等。
(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面。一是形式主义有所抬头。工作中虽然自己力戒形式主义,但忽略了分管领域的形式主义现象。比如:个别村存在组织生活会照片重复使用,述职报告网上复制粘贴等情况。二是镇、村党务公开不规范。工作中始终坚持按照要求开展党务工作,但未注重党务公开的形式、方式和实际效果。比如:镇级党务公示栏位置较高,有时公示内容字体较小,不利于群众监督;又比如:部分村级党务公开内容较多时,采取“一把抓”的方式公开,不利于群众监督。
(三)聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面。一是村(社区)后备干部培养乏力。在新一轮村(社区)换届后,现任干部年龄结构、学历层级等都有了明显的提升,有安于现状的思想,从而忽略了对村(社区)后备干部的培养。比如:村(社区)后备干部中存在常年在外务工、年龄偏大、学历偏低等情况。二是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活更多是要求程序上合规,但忽略了严肃性的问题。比如:个别村在组织生活上查找问题不深入、批评与自我批评辣味不足,以建议意见代替批评等问题。三是党员管理不够规范。工作中一味注重对在家党员的教育管理,但忽略了对流动党员的管理。比如:个别村存在对本村流动党员未建立台账,没有具体的管理措施等问题。
二、产生问题的原因分析
通过深刻剖析被巡察出来的问题,究其原因,主要表现在以下几个方面。
(三)求真务实意识欠缺。有时将“安排下去”当做“硬指标”,认为做工作只要“事情安排了”,任务就算完成了,对跟踪问效却忽略了。处理有些工作总是喜欢问“之前是怎么做的?”,习惯寄希望于以往的旧经验、老模式,缺乏对工作的预判研究,不愿打破常规、不愿攻坚克难,欠缺开拓创新的进取精神。面对基层纷繁复杂的工作实际,还没有做到有的放矢开展工作。有的工作上级安排多次,仍不见起色。