驻村干部考核工作方案

　　为客观考核评价全区驻村干部驻村工作情况，有效督促驻村干部扎实开展乡村振兴工作，按照《吉林省驻村干部管理办法》（2021年修订版）要求，结合我区实际，制定以下方案。

　　一、考核对象

　　全区2个乡村振兴村驻村工作队、驻村干部。

　　二、考核时间

　　2022年1月10日起，具体考核时间由考核组与四家乡商议确定。

　　三、考核内容

　　考核主要围绕巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴有效衔接，重点是驻村干部履行“建强村党组织、推进富民强村、提升治理水平、为民办事服务”四项职责和驻村工作队履行全脱钩、常驻村情况，党员群众评价情况进行考核，具体包括以下六个方面：

　　（一）全脱钩常驻村情况。驻村干部是否与原单位工作完全脱钩，常年驻村工作；是否食宿在村；是否存在“挂名”“走读”现象；是否逐户走访脱贫户、熟悉困难家庭情况，了解其实际需求和返贫风险情况。

　　（二）建强村党组织情况。是否推动村干部、党员深入学习和忠实践行A新时代中国特色社会主义思想，将工作重心转向乡村振兴；是否推动加强村“两委”班子建设、促进担当作为，帮助培育后备力量，发展年轻党员；是否推动吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，充分激发人才参与乡村振兴活力；推动加强新时代吉林党支部标准体系（BTX）建设，开展“五星级”村党组织创建活动，严格党的组织生活，加强党员教育管理监督，充分发挥党组织和党员作用。

　　（三）推进强村富民情况。是否围绕加快农业农村现代化、扎实推进共同富裕，推动巩固拓展脱贫攻坚成果，做好常态化监测和精准帮扶；是否推动加快发展乡村产业，规范管理、活化利用农村“三资”，全面推行村党支部领办合作社，发展壮大新型农村集体经济，促进农民增收致富；是否推动农村精神文明建设、生态文明建设、深化农村改革、乡村建设行动等重大任务落地见效，促进农业农村高质量发展。

　　（四）提升治理水平情况。是否围绕推进乡村治理体系和治理能力现代化、提升乡村善治水平，推动健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，加强村党组织对村各类组织和各项工作的全面领导，形成治理合力；是否推动规范村务运行，健全完善村民自治、民主管理监督、民主协商等制度机制，落实“四议两公开”、完善村规民约；是否加强农村先进文化引领，进一步提高文明水平；是否推动实行网格化管理和精细化服务，推行“党建+网格”模式和“网格+村民代表”制度，强化党建引领，推动化解各类矛盾问题，促进农村社会和谐稳定。

　　（五）为民办事服务情况。是否围绕保障和改善民生、密切党群干群关系，推动党在农村惠民政策落实，经常联系走访群众，参与便民利民服务，帮助群众解决“急难愁盼”问题，推动“我为群众办实事”活动常态化长效化；是否推动加强对困难人群的关爱服务，经常嘘寒问暖，协调做好帮扶工作；推动各类资源向基层下沉、以党组织为主渠道落实，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

　　（六）党员、群众评价情况。是否制定完成年度帮扶计划，做到年初承诺、年中践诺、年末述诺；乡村干部、党员群众对驻村干部工作能力、工作作风、帮扶工作成效评价和满意度如何；驻村干部是否严格执行“八项规定”，对自身严格要求；所驻村有无处事不公、扶贫资金使用不当而引发的上访事件。

　　四、考核程序

　　考核注重考勤和考绩、述职和谈话、测评和评议相结合，由党工委办公室、农业农村局、乡村振兴局组成考核组，采取谈话了解、实地踏查、入户调查、查阅资料、群众测评等方式，对驻村工作队及驻村干部进行全面深入考核。

　　（一）考核准备。党工委办公室结合工作实际制定考核工作方案。驻村干部根据职责任务，结合驻村工作情况，认真撰写驻村工作队、第一书记、驻村工作�